Geefgas schreef op 30 december 2018 22:18:
[...]
Helemaal eens.
FNV sloopt 1 van de meest sociale bedrijven van NL.
Alleen de koers is al extreem gezakt dus wellicht zagen de slimmerds dit al eerder aankomen, het nieuws van vandaag is echt peanuts op de gehele teloorgang van PostNL.
Maar ik heb dezelfde conclusie getrokken. Nooit meer beleggen in aandeel met veel, vooral laaggeschoolden werknemers. We zitten in een tijdsperiode waarin digitalisering veel arbeid overneemt, en met de komende robotisering gaat dat alleen maar verder door.
Moderne hippe nieuwe bedrijven spelen daar handig op in.
Maar bedrijven van de “oude economie” met veel oudere werknemers (met vaak relatief goudomrande arbeidsvoorwaarden) hebben een flink aantal "hakken in het zand" werknemers die het bedrijf de afgrond in trekken. Ze beseffen niet dat ook grote bedrijven gewoon failliet kunnen gaan als nieuwe bedrijven de vastgeroeste oude culturen links en rechts inhalen.
En daarmee helpt de FNV veel oude bedrijven de afgrond in. Ten faveure van de nieuwe jongens die geen last hebben van “oude muitende werknemers”. En die ook überhaupt geen CAO hebben. So much voor het poldermodel in NL.
FNV gaat nu in gevecht met de bedrijven die nog oog hebben voor het poldermodel. Dus juist de bedrijven die nog een social gezicht voor de lager geschoolden. Ze schieten dus in eigen voet.
Ik heb ook al mijn aandelen met groot aantal laaggeschoolden verkocht. Dit gaat nog jaren door.
Alleen PostNL heb ik vast gehouden, lukte me niet om te verkopen tegen dit dividend rendement. M.i. staat de koers echt te laag. Maar de hoeveelheid negatieve energie die ik ervan krijg is het me eigenlijk niet waard.
Absurde is dat de FNV en sympathisanten gewoonweg de intelligentie niet hebben om in te zien dat je wellicht wel en discussie kunt winnen op een detail waar je makkelijk gebruik maakt van de wet, maar daardoor het kosten niveau van dit soort bedrijven toeneemt waardoor de nieuwe partijen nog makkelijker voet aan de grond krijgen. En vooral de banen voor laaggeschoolden worden als eerste opgeheven. Waar sta je dan als werknemer ... juist, ontslagen aan de kant.
Als 1 voorbeeld. Wat weinigen weten is dat 1 van de belangrijkste redenen dat V&D failliet is gegaan (naast het feit dat vastgoed is verkocht en huurcontracten als zeer zware last op de balans terecht kwamen), is feit dat kosten van personeel niet meer te betalen was. V&D had veel oudere werknemers met allerlei dure “rechten” en arbeidsvoorwaarden. Leuk voor die mensen zou je zeggen, maar het bedrijf was gewoonweg niet concurrerend meer. En ging failliet aan de hoge lasten. Gefeliciteerd vakbonden, lekker lopen rellen bij aantal bedrijven in NL zonder naar grote plaatje te kijken.
Meest vervelende is dat je weet dat ze echt de intelligentie missen om naar brede plaatje te kijken. En daarmee storten ze zichzelf en haar leden de afgrond in als lemmingen.